Warum Konfliktlösungsfähigkeiten in einer Beziehung wichtig sind

Beziehungsdynamik ist seit der Antike ein Thema von Interessen von Moralisten, Psychologen, Philosophen, Soziologen und vielen anderen Fachgebieten. Eine Gruppe von mindestens zwei Personen mit ständiger Interaktion kann als Beziehung definiert werden.

Zwei Personen werden sich in 100% der Fälle nie einig sein. Es spielt keine Rolle, wie intim sie sind oder wie ethisch sie in ihrer Beziehung sind, es werden einige Probleme auftreten. Einzelpersonen verlassen sich auf Fähigkeiten zur Konfliktlösung, um dies durchführbar zu halten.

Was ist Konfliktlösungsfähigkeit?

Es sind die Fähigkeiten, die einen Konflikt zugunsten der Person mit solchen Fähigkeiten beenden. Es ist notwendig, das Wort 'günstig' in die Definition aufzunehmen, da das Jammern, während Mobber Ihre Cookies nehmen, kein Beispiel für Fähigkeiten zur Konfliktlösung ist, auch wenn es verhindert, dass Sie mehr verletzt werden, als Sie es bereits getan haben. Das zeitgenössische Denken versucht einen Paradigmenwechsel, um das Wort „freundschaftlich“ in die moderne Definition aufzunehmen. Die Wahrheit ist, dass viele große Konflikte durch Krieg, Zwang und Mord gelöst wurden. Diese Methoden sind jedoch kostspielig, selbst für den Sieger, der den Begriff begründet Pyrrhussieg . Eine Person mit echtem Talent in der Konfliktlösung kann bei minimalen Kosten ein günstiges Ergebnis erzielen.

Jeder, der sich für den Erwerb von Fähigkeiten zur Konfliktlösung interessiert, sollte verstehen, dass Interessenbindungen und Kanonenbootdiplomatie ist immer der Name des Spiels. Alle Beteiligten wollen so viel wie möglich von der anderen Partei bekommen, ohne zu viel zu kosten. Konfliktlösungsfähigkeiten sind per Definition mehr oder weniger Teil der Verhandlungsfähigkeiten.

Konflikte entstehen, wenn mehr als eine Person hinter dem gleichen Stück Kuchen her ist. In einer perfekten Welt würden diese Menschen lernen, genau so zu teilen, wie es ihnen im Kindergarten beigebracht wurde. Leider ist es keine perfekte Welt. Beispiele für Konfliktlösung sind Friedensverträge, Handelsabkommen und zwei Personen, die sich nach einem Spucken die Hand geben.

Konflikte müssen auf die eine oder andere Weise entweder durch den Sieg eines Kriegführenden oder durch eine gütliche Einigung beendet werden. Konfliktlösungsfähigkeit ist die Fähigkeit, diese Schlussfolgerung mit dem geringsten Zeit- und Ressourcenaufwand zu erzielen.

Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten

Letztendlich werden Konflikte durch gegenseitiges Verständnis gelöst. Es passiert nach langen Verhandlungen, einem blutigen Krieg oder beidem. Viele pazifistische Idealisten glauben, dass der blutige Krieg übersprungen werden kann und die zivilisierte Gesellschaft direkt zu Verhandlungen gehen kann. Diese Menschen vergessen, dass Gewalt die Autorität ist, aus der alle anderen Autoritäten stammen, und dass Autorität und Hebelwirkung für alle Verhandlungen notwendig sind.

Eine Person mit guten Fähigkeiten zur Konfliktlösung kennt diese Tatsache. Er weiß, dass Frieden entweder durch Angst vor erreicht wird gegenseitige zugesicherte Zerstörung , Gleichgewicht oder Sieg. Alle großen und kleinen Konflikte arbeiten nach demselben Modell.

Es werden zwei Wege beschritten, um die Ziele der beteiligten Parteien zu erreichen, denen die Anschaffungskosten gegenüberstehen. Die zweite besteht darin, eine oder beide Parteien davon zu überzeugen, dass die Ziele oder der Konflikt selbst mehr Probleme bereiten, als es wert ist.

Wie sind zwischenmenschliche Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten ähnlich? Es ist wichtig, in der Lage zu sein, kriegführenden Parteien Punkte zu vermitteln, während sie sich in einer negativen Stimmung befinden. Beide erfordern Charme, einen hohen EQ und den meisterhaften Umgang mit Wörtern. Es ist auch notwendig, das Vertrauen und die Sicherheit beider Parteien zu gewinnen und gleichzeitig als Mediator objektiv und neutral zu bleiben. Wenn Sie Teil des Konflikts sind, ist es noch schwieriger, ruhig zu bleiben, zu kommunizieren und beide Parteien dazu zu bringen, sich gegenseitig zu vertrauen.

Die Kommunikation in Konflikten ist schwierig. Wenn sich die Menschen verstehen, würde es überhaupt keinen Konflikt geben.

Sie müssten zunächst feststellen, ob es sich bei dem Konflikt um eine Fehlkommunikation, ein Missverständnis oder einen echten Streit handelt.

Das Identifizieren der Quelle ist auch Teil der Fähigkeiten zur Konfliktlösung. Sobald die Quelle identifiziert ist, ist es Zeit, das Problem zu lösen und die Angelegenheit einzeln zu lösen. Viele Schwierigkeiten sind nur eine Manifestation eines tieferen zugrunde liegenden Problems, es unterscheidet sich nicht von den Symptomen einer Krankheit. Ein direkter Angriff auf das Symptom wie Fieber hilft, das Symptom zu lindern und den Patienten zu trösten. Es kehrt jedoch zurück, wenn die Quelle, beispielsweise eine Infektion, nicht gleichzeitig behandelt wird.

Siehe auch: Was ist ein Beziehungskonflikt?

Fähigkeiten zur Konfliktlösung in der Ehe

Die Ehe ist eine der wichtigsten Beziehungen, die eine Person während ihres Lebens haben kann. Konflikte in der Ehe wirken sich nachhaltig aus und betreffen andere wichtige Personen in Ihrem Leben.

Aufgrund der emotionalen Bindung an die Angelegenheit ist es viel schwieriger, während Ehekonflikten ruhig zu bleiben, als geschäftliche Probleme.

Fähigkeiten zur Konfliktlösung in der Ehe sind wichtiger und schwieriger umzusetzen, da sie näher an der Heimat liegen.

Paare streiten und streiten sich ständig, und meistens besteht die Lösung darin, den Ehepartner mit einer stärkeren Persönlichkeit den Weg zu lassen. Das Ignorieren von Problemen ist auch Teil der Reife und der Fähigkeit zur Konfliktlösung. Dinge passieren zu lassen und sie als Wasser unter der Brücke zu behandeln, ist der schnellste Weg, um einen Konflikt zu lösen, insbesondere wenn sich die Mühe nicht lohnt.

Es gibt sensible Themen, die diskutiert werden müssen. Wenn keiner der Ehepartner über Fähigkeiten zur Konfliktlösung verfügt, um die Angelegenheit zu klären, sollten Sie einen neutralen externen Fachmann wie einen Berater oder einen Berater einstellen Therapeut . Es ist wichtig zu beachten, dass wenn zwei Personen, insbesondere verheiratete Personen mit Kindern, emotional streiten, die Möglichkeit besteht, die Situation zu verschlimmern.

Einige Menschen graben alte Wunden aus, greifen auf Beleidigungen, Namensnennungen und andere Methoden zurück, um ihren Ehepartner zu beschimpfen, die die Situation weiter verschlechtern und dem Feuer mehr Treibstoff hinzufügen könnten, selbst wenn dies nur zur Hälfte gemeint wäre.

Konfliktlösungsfähigkeiten erfordern eine Mischung aus harten und weichen Fähigkeiten. Kritisches Denken und Logik sind notwendig, um das Problem zu lösen und umsetzbare und praktische Lösungen zur Lösung der zugrunde liegenden Quellen zu finden. Soft Skills wie die Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen, Kritik und Flexibilität sind ebenfalls erforderlich, um die Dinge zu einer einvernehmlichen Lösung zu bringen.

Probleme in Ihrer Beziehung zu beheben ist Teil des Lebens. Reife Langzeitpaare machen genauso schwere Zeiten durch toxische Beziehungen . Paare in gesunden Beziehungen identifizieren jedoch ihre Probleme und arbeiten zusammen, um sie zu lösen. Es ist ein nie endender Zyklus, da Probleme auftreten und Paare ihre Fähigkeiten zur Konfliktlösung schärfen, wenn sie älter werden und mehr Schwierigkeiten in ihrer Gewerkschaft erleben.